8th Pay Commission – 8th Pay Commission को लेकर सरकारी कर्मचारियों के बीच उत्साह बढ़ता जा रहा है। माना जा रहा है कि इस बार 8th Pay Commission में जो भी सिफारिशें की जाएंगी, उनमें lower grade कर्मचारियों को सबसे ज्यादा फायदा मिल सकता है। सरकार और कर्मचारियों के बीच चर्चा जारी है कि नए वेतनमान में basic pay structure को पूरी तरह से पुनर्गठित किया जाएगा। इसके अलावा fitment factor को भी बढ़ाने की मांग लगातार तेज हो रही है। विशेषज्ञों का मानना है कि इस बार आयोग छोटे पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को ज्यादा राहत दे सकता है ताकि वेतन असमानता को कम किया जा सके। यह बदलाव आने वाले वर्षों में करोड़ों कर्मचारियों के जीवन स्तर को सुधार सकता है।
Lower Grade कर्मचारियों को मिलेगा ज़्यादा फायदा
8th Pay Commission की तैयारियों में इस बार खास फोकस grade pay के अंतर को कम करने पर है। सरकार यह समझ चुकी है कि lower grade कर्मचारियों का वेतन महंगाई की दर के मुकाबले बहुत पीछे रह गया है। इसलिए आयोग की सिफारिशों में यह संभव है कि fitment ratio को 2.57 से बढ़ाकर 3.68 तक किया जाए। इससे कर्मचारियों की take home salary में 25% से 35% तक की बढ़ोतरी संभव है। इसके अलावा HRA और अन्य भत्तों में भी संशोधन होने की उम्मीद है। अगर ऐसा हुआ तो छोटे ग्रेड के कर्मचारियों के लिए यह एक ऐतिहासिक राहत साबित हो सकती है।
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Basic Pay में बड़ा सुधार आने की उम्मीद
वर्तमान समय में 7th Pay Commission के तहत जो basic pay scale लागू है, उसे काफी कम माना जाता है। इसलिए 8th Pay Commission में एक नया salary matrix लाने की चर्चा जोरों पर है। यह नया वेतनमान विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए मददगार होगा जो Group C और Group D कैटेगरी में आते हैं। प्रस्तावों के अनुसार, नए स्केल में हर स्तर पर कम से कम ₹10,000 की वृद्धि हो सकती है। इससे न केवल वेतन बढ़ेगा बल्कि पेंशन और अन्य लाभों पर भी इसका सकारात्मक असर पड़ेगा।
Fitment Factor में हो सकती है बड़ी बढ़ोतरी
फिटमेंट फैक्टर हर पे कमीशन में एक अहम भूमिका निभाता है क्योंकि इससे सीधे basic pay और अन्य भत्तों की गणना होती है। 7th Pay Commission में यह 2.57 था, जबकि 8th Pay Commission में इसे बढ़ाकर 3.68 या 3.78 किए जाने की संभावना है। इससे कर्मचारियों का वेतन एक झटके में काफी बढ़ जाएगा। उदाहरण के तौर पर अगर किसी कर्मचारी का बेसिक ₹25,000 है, तो नए फैक्टर के अनुसार यह ₹34,000 से ₹36,000 तक पहुंच सकता है। इससे उनकी financial stability में बड़ा सुधार देखने को मिलेगा।
कब लागू हो सकता है 8th Pay Commission?
सरकारी सूत्रों के अनुसार, 8th Pay Commission की औपचारिक घोषणा 2026 की शुरुआत में हो सकती है और इसका प्रभाव 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। इससे पहले सरकार और कर्मचारी यूनियनों के बीच कई बैठकों की श्रृंखला चल रही है। कई यूनियनों ने मांग रखी है कि इस बार DA arrears और भत्तों का पुनरीक्षण भी साथ में किया जाए। यदि सभी सिफारिशें स्वीकार कर ली जाती हैं, तो यह आयोग कर्मचारियों के इतिहास में सबसे बड़ा salary revision बन सकता है, जिससे लाखों परिवारों को राहत मिलेगी।
